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发表于 2010-7-16 10:12:24

待遇很好，地域环境太差。

发表于 2010-7-16 11:04:32

就是钱给的太少了，要是钱给到一定数了，我想10个人能有9个留下。剩下一个是有个性的，不是用钱能解决的。

发表于 2010-7-16 11:17:02

有时离职不是因为钱，现在很多企业管理很有问题，能力高的不受重用，小人得志；领导不能，跟一个碌碌无为的领导有什么意思，还是早离开的好；还有现在搞技术的很难管理。

发表于 2011-6-24 11:37:34

呵呵，与我原来的单位一模一样，也国企，离职的原因有很多的，当然待遇是首要，发展前途其次重要，然后就是归属感的问题，不是说大单位都能留到人的，你去中国移动试试？干实事的全是合同工，一个月也就2K多点。你说能留到人？

发表于 2011-6-25 09:01:43

职工需要的不光是高工资，还需要有一个好的工作环境如，公开公正的升迁、和谐的上下级关系、以及安全感等，有时候一个好的工作环境、好的企业作风和文化比高工资更能留住人，因为职工需要的是归属感和认同感

发表于 2011-6-25 13:20:18

赞同各位前辈说的~~~~~~~~~~~

发表于 2010-7-15 17:40:13

身处这么大的煤化工基地，一点也感觉不到集体的温暖，好多人纷纷辞职不知道是为什么？

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