是什么原因南化的HRS中试装置停下来了

听说南化的HRS中试装置停下来了，是什么原因呀，有谁知道呀？

这有点像宣达的低温热回收装置，总是犹抱琵琶半遮面。
这样做其实并不好，给外界以“仍然在黑暗中摸索”的感觉。

关键问题是搞HRS的是现在的中石化南京设计院，装置是建在南化磷肥厂，原本的一家单位，现在根本就变成了两家，一个巴掌拍不响，设计院想搞，但磷肥厂根本就不愿意，因为他们不稀罕这点低压蒸汽，说白了，毕竟是国企，操作工也好、管理人员也好，对磷肥厂的人没好处，谁也不起劲，开了，万一有了漏点，倒是厂里麻烦，所以开起来就很困难了。除非设计院搞一帮工程师去做操作工，并侍候好磷肥厂的大爷们，否则怎么开呢？
设计院的院长要动点小脑筋，给磷肥厂的上上下下发点奖金什么的，再灌点老酒可能还有点希望，否则没人愿意开。
这层关系弹指应该懂得。

理解，在国企搞创新很难的，尽管我们不缺少创新的点子、观点。
在国企，由于绩效机制的缺失，干和不干在待遇上没两样，尤其是对基层职工而言。
[ 本帖最后由 弹指 于 2008-3-26 21:41 编辑 ]

主要是酸浓表的问题，采用国产酸浓表致使酸浓不易稳定控制，此外还有几处漏点需要处理。

酸浓控制是重中之重呀，酸浓酸温控制好了，HRS也就成功了。

国企让我爱你并不容易，恨你也不容易

呜呼！唉哉！一言难尽！

原帖由 songshxi 于 2008-3-26 08:39 发表
                                
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关键问题是搞HRS的是现在的中石化南京设计院，装置是建在南化磷肥厂，原本的一家单位，现在根本就变成了两家，一个巴掌拍不响，设计院想搞，但磷肥厂根本就不愿意，因为他们不稀罕这点低压蒸汽，说白了，毕竟是国企， ... 这位说到点子上去了