如果说抵触，毕竟是弱势群体，举一个例子：国家法定的年休假有几个企业执行了，照理说抵触情绪应更大。
弹指也曾在国企许多年，好像还没听说个哪个夜班不睡觉。 对自律性较强的员工，这样做没意义；如相反则不同啦。这个问题可以从多方面来考虑解决。如：加强员工意识教育、增强管理手段、提高员工收入等等。
[ 本帖最后由 不准重名 于 2008-6-21 15:15 编辑 ] 如果你是一个国企的老总可能你的想法又不一样。
[ 本帖最后由 弹指 于 2008-6-21 21:58 编辑 ] 中国人多，这样管理，你觉得不舒服，你不干，有人干。 我个人认为贴子里的的一些朋友把事情想得太复杂了，或者说太上纲上线了，也许是太现实了，实在没有必要，随着我们的现代化管理水平和收入的大幅提高，你越来越会感到，装不装在线监控无所谓，也许到了一定时候员工自己会提出要求装呢,莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
装在线监控，是运用现代化手段来管理企业的一种方法，我到日本去参观了许多现代化的企业，都是装在线监控的。
我们现在是低收入、低效率、高就业的时代，所产生的后遗症就是管理水平不高，人浮于事，工作的责任心也不是太高。我到日本看人家的员工只有我们的20%左右，当然他们的收入是我们的八到十倍，也就是说得难听一点，他们的工作安排让他上班没有干私活或者睡觉的时间，我想随着世界经济一体化快速发展，我国的工业现代化管理进程的不断加快，这装与不装有什么差别？最最关键是应该让企业员工充分享受到经济快速发展、效益不断提高、现代化管理进程不断加速的成果！
[ 本帖最后由 beiyue 于 2008-6-22 10:46 编辑 ] 民营企业中这种现象很普遍，刚从国营企业中出来的人很不习惯，普遍都有抵触情绪。时间一长，也就慢慢地习惯了。 整个社会都在提倡以人为本，人性化管理，任何价值的取得都不能以牺牲个人的益悦为代价。
在以前就是劳动力太多，大家都不重视知识、不重视人才、大量的人员都为了生存不得不改变专业，并且流动性较大，导致了今天国家大量缺泛技术人员，如果还是老一套想法和管理我国的制造业发展不会很快。 嘿嘿 这个并不是个别企业的问题了 许多企业早就这样做了虽然说这对许多的员工有一定的：监视“ 可是也是他们起了 比较严重的腻烦心理 人性化的想一下 既然你已经聘用了你的员工 对起的起码信任还是应该有的吗？淡然也有个别教员工却是是不太近人意 总之问题总是多样话的吗？
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