是什么原因南化的HRS中试装置停下来了
听说南化的HRS中试装置停下来了,是什么原因呀,有谁知道呀?这有点像宣达的低温热回收装置,总是犹抱琵琶半遮面。
这样做其实并不好,给外界以“仍然在黑暗中摸索”的感觉。 关键问题是搞HRS的是现在的中石化南京设计院,装置是建在南化磷肥厂,原本的一家单位,现在根本就变成了两家,一个巴掌拍不响,设计院想搞,但磷肥厂根本就不愿意,因为他们不稀罕这点低压蒸汽,说白了,毕竟是国企,操作工也好、管理人员也好,对磷肥厂的人没好处,谁也不起劲,开了,万一有了漏点,倒是厂里麻烦,所以开起来就很困难了。除非设计院搞一帮工程师去做操作工,并侍候好磷肥厂的大爷们,否则怎么开呢?
设计院的院长要动点小脑筋,给磷肥厂的上上下下发点奖金什么的,再灌点老酒可能还有点希望,否则没人愿意开。
这层关系弹指应该懂得。 理解,在国企搞创新很难的,尽管我们不缺少创新的点子、观点。
在国企,由于绩效机制的缺失,干和不干在待遇上没两样,尤其是对基层职工而言。
[ 本帖最后由 弹指 于 2008-3-26 21:41 编辑 ] 主要是酸浓表的问题,采用国产酸浓表致使酸浓不易稳定控制,此外还有几处漏点需要处理。 酸浓控制是重中之重呀,酸浓酸温控制好了,HRS也就成功了。 国企让我爱你并不容易,恨你也不容易 呜呼!唉哉!一言难尽! 原帖由 songshxi 于 2008-3-26 08:39 发表
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关键问题是搞HRS的是现在的中石化南京设计院,装置是建在南化磷肥厂,原本的一家单位,现在根本就变成了两家,一个巴掌拍不响,设计院想搞,但磷肥厂根本就不愿意,因为他们不稀罕这点低压蒸汽,说白了,毕竟是国企, ... 这位说到点子上去了
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